Πληροφοριες Προγραμματος
- Προθεσμια Υποβολης Αιτησεων:
- 9/10/2026
- Εναρξη Μαθηματων:
- 19/10/2026
- Διαρκεια:
- 3 Μήνες (75 ώρες)
Έναρξη Μαθημάτων
19/10/2026
Εισαγωγή
Σκοπός του προγράμματος είναι η ενίσχυση των δεξιοτήτων των εκπαιδευομένων που αφορούν τη διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής, καθώς και η απόδοση βασικών γνώσεων σχετικά με τη διοίκηση αλλαγών. Το πρόγραμμα επιδιώκει να εφοδιάσει τους/τις συμμετέχοντες/ουσες με τα απαραίτητα εργαλεία προκειμένου να συμβάλουν στην αποτελεσματική υλοποίηση αλλαγών στους οργανισμούς, μέσα σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον που εξελίσσεται ραγδαία λόγω της ανάπτυξης της τεχνολογίας και της επιστήμης.
Στο πλαίσιο αυτό, οι εκπαιδευόμενοι/ες θα εξοικειωθούν με βασικές έννοιες της διαχείρισης της αλλαγής μέσα από διαφορετικές προσεγγίσεις και θα κατανοήσουν τους λόγους για τους οποίους η διαχείριση της αλλαγής είναι σημαντική για τους οργανισμούς σήμερα. Παράλληλα, θα μελετηθούν οι προκλήσεις και οι ευκαιρίες για τους οργανισμούς στη σύγχρονη αγορά εργασίας, καθώς απαιτείται από τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται τις αλλαγές στον οργανισμό τους με ευελιξία και να προσαρμόζονται γρήγορα στα νέα δεδομένα της εποχής μας.
Το πρόγραμμα θα δώσει τη δυνατότητα στους/στις συμμετέχοντες/ουσες να εξοικειωθούν με τη διαδικασία διαχείρισης της αλλαγής και, στο πλαίσιο των επιμέρους σταδίων, να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με την ανάλυση των παραγόντων που διαμορφώνουν την ανάγκη για αλλαγή και τον σχεδιασμό στρατηγικών αποτελεσματικής υλοποίησης της αλλαγής στους οργανισμούς. Σε αυτή την κατεύθυνση, θα παρουσιαστούν βασικά υποδείγματα για το σχεδιασμό και την υλοποίηση της αλλαγής, και συγκεκριμένα, το Kotter’s 8-Step Change Model, το Lewin’s Change Model, το McKinsey 7S Framework και τη Nudge Theory.
Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι εκπαιδευόμενοι/ες θα είναι σε θέση να ηγούνται της αλλαγής και να αναγνωρίζουν τις ευκαιρίες για ενίσχυση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του οργανισμού τους.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε απόφοιτους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης/ΤΕΙ της ημεδαπής και της αλλοδαπής καθώς και σε απόφοιτους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με συναφή στο αντικείμενο εργασιακή εμπειρία.
Μαθήματα Προγράμματος
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τα εξής μαθήματα:
| Μάθημα 1 | Εισαγωγή στη Διοίκηση Αλλαγών |
|---|---|
|
|
| Μάθημα 2 | Οργανωσιακή Κουλτούρα |
|
|
| Μάθημα 3 | Σχεδιασμός και Υλοποίηση της Αλλαγής |
|
|
| Μάθημα 4 | Τα Υποδείγματα της Αλλαγής |
|
|
Κόστος Προγράμματος
Εκπτώσεις έως 40% στα δίδακτρα των Προγραμμάτων. Δυνατότητα αποπληρωμής σε έως 10 μηνιαίες δόσεις.
Ανταποκρινόμενοι στις ανάγκες και στα νέα δεδομένα που έχουν προκύψει στην κοινωνία λόγω της ενεργειακής κρίσης και του περιορισμού στο διαθέσιμο εισόδημα, παρέχουμε σε όλους ειδική έκπτωση 15% στα δίδακτρα για αιτήσεις από 14/09/2026 έως και 09/10/2026 & προεγγραφή με 80€. Η εν λόγω έκπτωση εφαρμόζεται επί του συνόλου των διδάκτρων εφόσον, έχουν αφαιρεθεί τυχόν άλλες εκπτώσεις.
Παράλληλα, ισχύει εκπτωτική πολιτική για Ανέργους (30%), Κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), ΑΜΕΑ (25%), Πολύτεκνους (20%), κ.ά. Δείτε στον παρακάτω πίνακα πως διαμορφώνονται τα δίδακτρα για κάθε ομάδα που δικαιούται έκπτωση.
Για αιτήσεις που έχουν υποβληθεί στον 93_94 κύκλο σπουδών από 26/05/2026 μέχρι και 31/08/2026 ισχύει έκπτωση 15% λόγω early entry. Η εγγραφή στο πλαίσιο της έγκαιρης προκράτησης θέσης, κατοχυρώνεται με καταβολή μέρους των διδάκτρων ύψους 80 ευρώ. Η αποπληρωμή του υπόλοιπου ποσού γίνεται σε δόσεις κατά τη διάρκεια του προγράμματος.
Η έκπτωση λόγω early entry εφαρμόζεται επί του συνόλου των διδάκτρων εφόσον έχουν αφαιρεθεί τυχόν άλλες εκπτώσεις.
Για τη χορήγηση του πιστοποιητικού είναι απαραίτητη η αποπληρωμή του συνόλου των διδάκτρων.
| Διάρκεια (μήνες) | 3 |
| Δίδακτρα (σε δόσεις) |
|
| Αριθμός δόσεων | 2 |
| Ποσό δόσης |
|
| Δίδακτρα (εφάπαξ) |
|
| Δίδακτρα με έκπτωση | ||||
| Έκπτωση | 15% | 20% | 25% | 30% |
| Δίδακτρα |
|
|
|
|
| Δόση |
|
|
|
|
|
Το E-Learning του Κέντρου Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης του Ε.Κ.Π.Α., στο πλαίσιο του μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα της παροχής αυτοχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων εξ αποστάσεως επιμόρφωσης, εφαρμόζει ειδική εκπτωτική πολιτική για συγκεκριμένες κατηγορίες εκπαιδευόμενων. Αναφορικά με τους όρους χορήγησης εκπτώσεων και την εταιρική εκπτωτική πολιτική δείτε περισσότερα εδώ. |
| Ομαδα Α: Εκπτωση 30% |
|
| Ομαδα Β: Εκπτωση 25% |
|
| Ομαδα Γ: Εκπτωση 20% |
|
| Ομαδα Δ: Εκπτωση 15% |
|
| Ομαδα Ε: Εκπτωση 15% |
|
Ακαδημαϊκός Υπεύθυνος Προγράμματος
Στοιχεία Ακαδημαϊκού Υπευθύνου
Πετρακης Παναγιωτης
Ομότιμος Καθηγητής Τμήματος Οικονομικών Επιστημών Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών
Συντελεστές Προγράμματος
Στοιχεία Συντελεστών του Προγράμματος
Μελισσανιδου Ελενη
Δρ. Στρατηγικό Μάνατζμεντ & Διεθνείς Επιχειρήσεις, Στέλεχος Στρατηγικού Σχεδιασμού και Προγραμματισμού, Διδάσκουσα Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στο Business College of Athens (BCA), Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων
Πιστοποιητικά Προγράμματος
Δείτε δείγμα του χορηγούμενου Πιστοποιητικού
Πότε λήγει η Ειδική Έκπτωση;
Απομένουν 35 μέρες για την λήξη της Ειδικής Έκπτωσης
Συχνές Ερωτήσεις
| Τι είναι το πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ; |
|
Σκοπός του προγράμματος «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ είναι η ενίσχυση των δεξιοτήτων των εκπαιδευομένων στη διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής και η απόκτηση βασικών γνώσεων σχετικά με τη διοίκηση αλλαγών. Οι συμμετέχοντες/ουσες εξοικειώνονται με τη διαδικασία διαχείρισης της αλλαγής, την ανάλυση των παραγόντων που δημιουργούν την ανάγκη για αλλαγή και τον σχεδιασμό στρατηγικών αποτελεσματικής υλοποίησής της στους οργανισμούς. |
| Τι περιλαμβάνει η ύλη του προγράμματος «Διοίκηση Αλλαγών»; |
|
Το πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ περιλαμβάνει τέσσερα μαθήματα: «Εισαγωγή στη Διοίκηση Αλλαγών», «Οργανωσιακή Κουλτούρα», «Σχεδιασμός και Υλοποίηση της Αλλαγής» και «Τα Υποδείγματα της Αλλαγής». Η ύλη καλύπτει τις βασικές έννοιες και τη σημασία της διαχείρισης της αλλαγής, την οργανωσιακή κουλτούρα, την ανάλυση των αναγκών αλλαγής και τον σχεδιασμό και την υλοποίησή της. |
| Σε ποιους απευθύνεται ένα πρόγραμμα Διοίκησης Αλλαγών; |
|
Αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ μπορούν να υποβάλλουν απόφοιτοι Πανεπιστημίου/ΤΕΙ της ημεδαπής και της αλλοδαπής, καθώς και απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με συναφή στο αντικείμενο εργασιακή εμπειρία. |
| Πώς παρακολουθείται και αξιολογείται το πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ; |
|
Η διδασκαλία στο πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ διεξάγεται μέσω του διαδικτύου και το εκπαιδευτικό υλικό διατίθεται σταδιακά, ανά διδακτική ενότητα, μέσω ειδικά διαμορφωμένων ηλεκτρονικών τάξεων. Μετά τη μελέτη κάθε ενότητας, ο εκπαιδευόμενος υποβάλλει ηλεκτρονικά το αντίστοιχο τεστ αξιολόγησης, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει ερωτήσεις αντιστοίχισης ορθών απαντήσεων, πολλαπλής επιλογής, αληθούς/ψευδούς δήλωσης ή upload, όπου θα πρέπει να διατυπώσει και να επισυνάψει την απάντησή του. |
| Τι πιστοποιητικό χορηγείται μετά την ολοκλήρωση ενός προγράμματος Διοίκησης Αλλαγών; |
|
Η χορήγηση του Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης για το πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ πραγματοποιείται όταν ο εκπαιδευόμενος λάβει σε όλα τα μαθήματα βαθμό μεγαλύτερο ή ίσο του 50%. Σε περίπτωση που η συνολική βαθμολογία ενός ή περισσοτέρων μαθημάτων δεν ξεπερνά το 50%, υπάρχει δυνατότητα επανεξέτασης των μαθημάτων αυτών μετά την ολοκλήρωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας. |
| Ποια υποδείγματα χρησιμοποιούνται για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση οργανωσιακών αλλαγών; |
|
Το πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ παρουσιάζει βασικά υποδείγματα για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση της αλλαγής: Kotter's 8-Step Change Model, Lewin’s Change Model 3ών Βημάτων, Deming Cycle, McKinsey 7S Framework και Nudge Theory. Μέσα από τη μελέτη τους, οι εκπαιδευόμενοι εξοικειώνονται με διαφορετικές προσεγγίσεις στη διαδικασία διαχείρισης και αποτελεσματικής υλοποίησης της αλλαγής. |
| Πώς συνδέεται η οργανωσιακή κουλτούρα με τη διαχείριση της αλλαγής; |
|
Το πρόγραμμα «Διοίκηση Αλλαγών» του E-Learning ΕΚΠΑ εξετάζει την οργανωσιακή επιχειρησιακή κουλτούρα, την αναγκαιότητα και τις προϋποθέσεις για αλλαγή και ανάπτυξη στον χώρο εργασίας, την οργανωτική κουλτούρα και αλλαγή και τη διοίκηση και οργανωτική κουλτούρα. Παράλληλα, οι εκπαιδευόμενοι μελετούν τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που δημιουργούν οι αλλαγές στους οργανισμούς και την ανάγκη ευελιξίας και γρήγορης προσαρμογής στα νέα δεδομένα. |
