HR Business Partner

Σκοπός του προγράμματος «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ είναι η εκπαίδευση των συμμετεχόντων σχετικά με τον σύγχρονο ρόλο του HR Business Partner (HRBP) ως στρατηγικού εταίρου των επιτελικών στελεχών, συμμάχου στην ανάπτυξη ταλέντων και ηγέτη αλλαγών σε δυναμικά, ψηφιακά και υβριδικά εργασιακά περιβάλλοντα. Το πρόγραμμα εξετάζει τη μετάβαση της λειτουργίας του HR από έναν διοικητικό ρόλο σε έναν ρόλο στρατηγικής επιρροής και εστιάζει στην ψηφιακή ηγεσία, τη συναισθηματική νοημοσύνη, την αποτελεσματική επικοινωνία και επιρροή, τη διαχείριση ταλέντου, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Παράλληλα, αναλύεται ο ρόλος του HRBP ως coach, mentor και συμβούλου διαχείρισης αλλαγών, καθώς και η συνεργασία του με business leaders και line managers για τη λήψη και υλοποίηση στρατηγικών αποφάσεων.

Το πρόγραμμα «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ περιλαμβάνει οκτώ μαθήματα: «Ο Σύγχρονος Ρόλος και οι Προκλήσεις του HR στους Οργανισμούς Σήμερα», «Ο Ρόλος του HR Business Partner – Παρουσίαση και Ανάλυση», «HRBP & Digital Leadership – Ηγεσία στην Ψηφιακή Εποχή», «Συναισθηματική Νοημοσύνη, Επικοινωνία και Επιρροή για HRBPs», «Δεξιότητες Διαχείρισης Ταλέντου», «Διαφορετικότητα, Ένταξη και Δίκαιες Πρακτικές στο Ρόλο του HR Business Partner», «Ο HRBP ως Coach, Mentor και Σύμβουλος Διαχείρισης Αλλαγών» και «Πρακτικές Εφαρμογές του Ρόλου του HRBP στους Οργανισμούς». Η ύλη καλύπτει τη στρατηγική εξέλιξη του HR, τις σύγχρονες τάσεις στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, την ψηφιακή ηγεσία, την ενεργητική ακρόαση, τη διαχείριση αντιστάσεων στην αλλαγή, τον εντοπισμό και την ανάπτυξη ταλέντου, τη συμπερίληψη, το coaching και mentoring και την πρακτική εφαρμογή του ρόλου του HRBP.

Αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ μπορούν να υποβάλλουν απόφοιτοι Πανεπιστημίου/ΤΕΙ της ημεδαπής και της αλλοδαπής, καθώς και απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με συναφή στο αντικείμενο εργασιακή εμπειρία. Ειδικότερα, το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού που επιδιώκουν τη μετάβαση από έναν κυρίως διοικητικό σε έναν στρατηγικό και συμβουλευτικό ρόλο, σε στελέχη HR που έχουν αναλάβει ή πρόκειται να αναλάβουν καθήκοντα HR Business Partner, σε αποφοίτους πανεπιστημιακών σχολών που επιθυμούν να σταδιοδρομήσουν στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, σε στελέχη άλλων επιχειρησιακών λειτουργιών που ενδιαφέρονται για επαγγελματική μετάβαση στον χώρο του HR, καθώς και σε ιδιοκτήτες και διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων που επιδιώκουν την αναβάθμιση των λειτουργιών HR της επιχείρησής τους.

Η διδασκαλία στο πρόγραμμα «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ διεξάγεται μέσω του διαδικτύου και το εκπαιδευτικό υλικό διατίθεται σταδιακά, ανά διδακτική ενότητα, μέσω ειδικά διαμορφωμένων ηλεκτρονικών τάξεων. Μετά τη μελέτη κάθε διδακτικής ενότητας, ο εκπαιδευόμενος υποβάλλει ηλεκτρονικά το αντίστοιχο τεστ αξιολόγησης. Τα τεστ μπορεί να περιλαμβάνουν ερωτήσεις αντιστοίχισης ορθών απαντήσεων, πολλαπλής επιλογής, αληθούς/ψευδούς δήλωσης ή upload, όπου ο εκπαιδευόμενος διατυπώνει και επισυνάπτει την απάντησή του. Η βαθμολογία κάθε θεματικής ενότητας προκύπτει κατά 60% από τις ασκήσεις αξιολόγησης και κατά 40% από την τελική εργασία, εφόσον η φύση του συγκεκριμένου μαθήματος απαιτεί την εκπόνησή της.

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ χορηγείται Πιστοποιητικό Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης. Για τη χορήγησή του απαιτείται βαθμός μεγαλύτερος ή ίσος του 50% σε όλα τα μαθήματα. Αν η συνολική βαθμολογία ενός ή περισσοτέρων μαθημάτων δεν ξεπερνά το 50%, ο εκπαιδευόμενος έχει τη δυνατότητα επανεξέτασης μετά την ολοκλήρωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Η βαθμολογία της επανεξέτασης καθίσταται οριστική εφόσον είναι υψηλότερη από την αρχική, διαφορετικά διατηρείται η αρχική βαθμολογία.

Στο πρόγραμμα «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ αναλύεται η εξέλιξη της λειτουργίας του HR από μια κυρίως διοικητική λειτουργία σε στρατηγικό εταίρο και ηγέτη αλλαγών. Εξετάζονται ο σύγχρονος ρόλος και η περιγραφή καθηκόντων του HRBP, οι προκλήσεις και οι τάσεις στις υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού και η συνεργασία με business leaders και line managers. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ικανότητα του HRBP να ασκεί επιρροή, να διαχειρίζεται αντιστάσεις στην αλλαγή και να συμβάλλει ενεργά στη λήψη και την υλοποίηση στρατηγικών αποφάσεων του οργανισμού.

Στο πρόγραμμα «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ εξετάζονται η ψηφιακή ηγεσία, η συναισθηματική νοημοσύνη, η ενεργητική ακρόαση, η αποτελεσματική επικοινωνία και επιρροή και η διαχείριση αντιστάσεων στην αλλαγή. Παράλληλα, αναπτύσσονται θεματικές που αφορούν τη διαχείριση και ανάπτυξη ταλέντου, την αντιμετώπιση στερεοτύπων και προκαταλήψεων, τη συμπερίληψη και τις δίκαιες πρακτικές, καθώς και την αξιοποίηση δεξιοτήτων coaching και mentoring. Με αυτόν τον τρόπο, το πρόγραμμα «HR Business Partner» του E-Learning ΕΚΠΑ συνδέει τις απαιτήσεις της ψηφιακής και υβριδικής εργασίας με τον στρατηγικό και συμβουλευτικό ρόλο του HRBP.